Onze unieke Lifescan methode besteedt aandacht aan zowel feiten als beleving. Inzichten worden aangevuld met concrete handvatten om gericht aan de slag te gaan. Samen met de kandidaat maken we afspraken over het te volgen pad naar zijn ambities. Dit pad leggen we vast in het portfolio.
We maken een uitgebreide inventarisatie van de volgende leefgebieden:
• Persoonlijk functioneren: interesses en capaciteiten, persoonlijkheid en zelfbeeld, motivatie en drijfveren, leerbaarheid en zelfredzaamheid, fysiek en psyche.
• Sociaal functioneren: sociale vaardigheden, sociaal leven, gezinsleven en werkomgeving.
• Werk en participeren: mogelijkheden voor (arbeids)deelname, sociale deelname, participatiegraad, dagbesteding en dagstructuur.
• Randvoorwaarden: geld, gezin, huisvesting en persoonlijke belemmeringen.
Op basis van de uitkomsten van de Lifescan wordt het Begeleidings- en competentieprofiel opgesteld. Hierin worden de kwaliteiten en leer- en ontwikkelpunten van de kandidaat opgenomen. Dit profiel vormt de basis voor het management van onze trainings-, opleidings- en coachingtrajecten. Gebaseerd op wat iemand zelf kan en wil.
Onze aanpak levert het volgende:
• Verhoging van zelfinzicht, ontwikkelbereidheid en inzicht in potentie en talenten van de kandidaat.
• Concrete handvatten voor positieverbetering en vervolginterventies.
• Verhoogde slagingskans vanwege de aandacht voor mogelijkheden en risico's.
• Verhoging van motivatie en focus van de kandidaat.
print artikel
stuur artikel door
